ПРАВИЛНИК
RULE BOOK

Изискването за поверителност на информация, така както е регламентирано в настоящия документ, е в сила за период от наемането на служителя в Организацията до две години след приключване на трудово-правните или гражданско-правните взаимоотношения с дружеството.

• Всяка информация и експертни познания свързани с производствената технология, техническо оборудване и проекти, придобити от/или собственост на ФастКлийн България ЕООД, които стават известни на служителя по силата на служебното му положение, са строго поверителни. Те не подлежат на разпространение и разискване с трети лица.
• Абсолютно недопустимо е коментирането пред трети лица, цените и механизмът на ценообразуване на предлаганите от Дружеството услуги.
• Информацията за стратегическите и оперативни планове, прогнози, планирани и осъществени инвестиции е строго поверителна.
• Поверителна е информацията във връзка с финансовото състояние на Дружеството, паричните потоци, плащанията от и към дружеството,сметки в банки и други кредитни институции, взаимоотношения с финансови институции, получаване и погасяване на кредити и материални задължения, събиране на вземания, освен полежащите на официално публикуване по силата на нормативни разпоредби или въз основа на решение на ръководството.
• Информация за контраагенти на ФастКлийн България ЕООД, както и за условията на сключените с тях сделки, в това число условия и срокове за плащания, отстъпки, специфика на предмета на сделката, са строго поверителни и не подлежат на обсъждане. Изключение от това правило е дискутирането на информация със служители, директно въвлечени в търговските взаимоотношения с конкретния контраагент, чието съдействие е необходимо за сключване или изпълнение на вече сключение сделки.
• Личните досиета, както и всяка друга лична и служебна информация за персонала на Дружеството и неговите специфични функции е поверителна и не подлежи на обсъждане и разпространение пред трети лица.
• Дейността във връзка с преструктурирането на персонала, в това число реорганизация на длъжностите, подбор и наемане, промяна на длъжността, освобождаване на служители, както и предприетите дисциплинарни мерки са поверителни и информацията за тях не подлежи на разпространение пред трети лица.
• Абсолютно недопустимо е разкриването на информация относно индивидуалните възнаграждения на персонала и доворите, съобразно политиката на фирмата за допълнителни стимули.

Документи, свързани с поверителната информация, които са използвани и/или получени по време или във връзка с работата на служителя, не трябва да се оставят на видими за трети лица места и следва да се съхраняват в специално определени за това места с ограничен достъп. Служителите са задължени да не правят копия за свои лични цели.      Служителите получили достъп до информационни системи и други компютърни файлове съдържащи поверителна информация се задължават да не правят копия за свои лични цели. Служителите на ФастКлийн България ЕООД нямат право да вземат становище и да правят изявления и коментари по отношение на фирмата или групата DSV пред медии, журналисти и другите средства за масова комуникация или интернет комуникация. В случай, че представител на пресата се обърне към служител с намерение за получаване на информация и/или намерение за обсъждане дейността на Дружеството, той следва да бъде препратен към управителя на ФастКлийн България ЕООД. Не е допустимо служител да коментира дейността на Дружеството, дори и при твърдение за непубликуване на получената информация. ФастКлийн България ЕООД насърчава дейностите, ориентирани към създаването на благоприятен имидж на Дружеството и неговата дейност, като в същото време се грижи за запазване сигурността на информацията. Когато служители за поканени на интервю, представяне или други публични изяви във връзка с дейността на фирмата пред представители на медиите, държавни, обществени и частни организации, те са длъжни предварително да представят на Управителя на ФастКлийн България ЕООД удобрение текста на тяхното изявление.

Разпространяването на поверителна информация е грубо нарушение на трудовата дисциплина и основание за дисциплинарно уволнение (чл.190, т.4 от Кодекса на труда).
Когато в резултат на разпространение на сведения, които представляват служебна тайна са произлезли вредни последици за Дружеството, негови служители или партньори, служителят нарушил тези правила, носи наказателна отговорност съгласно чл.284 от Наказателния кодекс.

Организация по охраната, сигурността и пропусквателния режим

Охраната на ДСВ Роуд ЕООД се осъществява от външна охранителна фирма съгласно сключен договор и съгласуван с Управителя на ФастКлийн България ЕООД. Правилата за осъществяване на охраната за обект на ФастКлийн България ЕООД. Достъпът до различните помещения на територията на ФастКлийн България ЕООД се осъществява чрез ключ и код за достъп на алармата, който се връчва на служителя в деня на назначаването и се връща от служителя при прекратяване на трудовия договор.

Кодекс на бизнес етикета

Норми за поведение и ценности в ФастКлийн България ЕООД

За да запазим индивидиуалността на Компанията, нейната стабилност и коректност, за да продължим да развиваме добрият й имидж пред нашите клиенти и парньори, за да сме част от един балансиран и енергичен екип, за да се чувстваме добре, на мястото, където прекарваме 1/3 от живота си, ние приемаме като задължителни за всички от нас следните норми:

Работа в екип

Екипният принцип е основен за работата във фирмата.Всеки е ценен със своя личен принос, но крайният успех е резултат от екипната ни работа и стремеж към разбирателство.

Колективност и решаване на конфликти

• Служителите на ФастКлийн България ЕООД се оценяват по приноса им съвместното постигане на поставените цели и по това дали предлагат начини как да се случат нещата или търсят причини, поради, които нещата не са се случили
• В ФастКлийн България ЕООД недоразуменията и конфликтите се решават без отлагане, делово, разумно и в интерес на работата и екипа
• Следваме принципа „Печеля- печелиш” т.е. всеки трябва да е готов да отстъпи по нещо от исканията и очакванията си, така че крайния резултат да е приемливо добър за всички, а най-вече да е в интерес на работата
• Спазването на добрия колегиален тон и взаимно зачитане на човешкото достойнство нямат алтернатива
• Поведение, което поражда интриги, раздори и личностни конфликти е недопустимо

• Човешко е да се греши, но е безотговорно да повтаряме грешките си и да не се учим от тях
• Ние умеем да виждаме не само треската в чуждото око, но и гредата в нашето и можем да признаем не само чуждите грешки, но и собствените си грешки

Инициативност

• Ние ценим и поощряваме инициативността в нашите служители- истинските хора се задвижват сами. Инициативността е двигателят на всеки човек, без нея няма развитие и постижения.
• Активният стремеж към разширяване на знанията и уменията, усилията за постигане на професионализъм и разумно поемане на отговорност, осигуряват развитие и растеж на всеки служител в компанията.

Съгласен съм Компанията да използва моята контактна информация, за да се свързва с мен, докато работя за нея, както и за бъдещи маркетингови цели.
На сайта ни може да откриете пълна информация относно нашата политика на поверителност и как да се свържете с нас, в случай на проблем с Вашите лични данни

I agree that the Company can use my details to contact me during my contract with the company and for future marketing.
Full details of our Privacy Policy you can find on our website, as well as information on how to contact us regarding any issues with your personal data.